1[UNK] Þróun Dengqiao verksmiðjunnar getur gefið starfsfólki innblástur á verkefni. Sama hvernig fyrirtæki það er hefur það ábyrgð og verkefni. fyrirtækisverkefni er markmið og stjórnun vinnu allra starfsmanna og það er upphaf ástæðu fyrir stöðuga þróun eða framfari fyrirtækisins.

2[UNK] Þróun Dengqiao verksmiðjunnar getur valdið tilfinningu um að starfsmenn eiga þátt. Hlutfall þróunar Dengqiao-verksmiðjunnar er a ð gefa hópi fólks frá mismunandi stöðum kleift að elta sömu draum með því að endurskoða og dreifa fyrirtækisgildi.

3[UNK] Þróun brúnaðverksmiðjunnar getur styrkt ábyrgð starfsmanna. Fyrirtæki ættu a ð birta mikilvægi starfsfólks ábyrgð með stórum mörgum efnum og skjölum. Stjórnir ættu að gefa sér skyn fyrir ábyrgð, meðvitund um krisis og liðsanda í öllum starfsfólki, svo að allir geti greinilega skilið að fyrirtækið er sameiginlegt fyrirtæki fyrir all a starfsfólk.

4[UNK] Þróun Dengqiao verksmiðjunnar getur veitt starfsfólki heiður. Allir ættu a ð leggja meira í þátt, ná meiri árangri og elta heiðursskyn í eigin starfsstöðu og svæði.

5[UNK] Þróun Dengqiao verksmiðjunnar getur náð árangursskyn meðal starfsmanna. Velgengi fyrirtækis tengist lifun starfsmanna hvers fyrirtækis. Þegar fyrirtækið velgengur, munu starfsmenn stolta s ér og vinna sterkari. Því hærri dýrð, því meiri og augljósari er tilfinning um árangur.